In English. La oficina de Vitalidad de la iglesia de MC USA y Everence han completado su actualización anual del documento de Lineamientos para salarios pastorales (mennoniteusa.org/pastor-salary-guidelines/) para 2025 y 2026.
“Los Lineamientos para salarios pastorales siguen siendo el mejor punto de partida para la negociación
de una compensación justa para pastores/as congregacionales”, dijo Michael Danner, director ejecutivo asociado de Vitalidad de la iglesia de MC USA, señalando que son una herramienta útil para pastores/as, congregaciones, comités de búsqueda pastoral y conferencias.
Los Lineamientos para salarios pastorales comienzan con un salario base y utilizan la experiencia, la educación, la ubicación geográfica del/de la pastor/a y otras circunstancias de vida y de la congregación para establecer un salario apropiado para su situación.
La base se incrementó en un 2.9%
Este año, la base y los valores de unidad se incrementaron en un 2.9% en el transcurso del último año. El porcentaje de incremento se calcula utilizando un promedio de los 12 meses del Índice de Precio del Consumidor calculado al final del año anterior. Este incremento es menor al 4.1% del año pasado, pero superior al promedio anual de 2.5% previo a la pandemia. La intención es que este importe sea un punto de partida para pastores/as y congregaciones para la negociación del salario y deberá considerarse como salario mínimo de compensación justa.
Incremento de tope para unidades de experiencia
El cambio más significativo realizado en los Lineamientos para salarios pastorales es el modo de calcular las unidades de experiencia. En el pasado, los/as pastores/as recibieron 1 unidad de experiencia por cada año de ministerio de tiempo completo durante los primeros 20 años de ministerio. Después del vigésimo año, los/as pastores/as recibían 0,5 unidades de experiencia por cada año de ministerio de tiempo completo durante los próximos 10 años. Las unidades de experiencia se encontraban con el tope de 25, luego de 30 años de experiencia en el ministerio de tiempo completo.
La oficina de Vitalidad de la iglesia modificó este cálculo, comenzando con los lineamientos de salarios 2025-2026. En adelante, se recomienda que los/as pastores/as reciban una unidad de experiencia por cada año de ministerio de tiempo completo durante los primeros 30 años de ministerio. Después de los 30 años, los/as pastores/as reciben 0,5 unidades por cada año de ministerio de tiempo completo hasta que se jubilen del ministerio activo. Esto significa que en adelante, no existe tope para las unidades de experiencia.
La razón principal por este cambio es el incremento del salario de los/as pastores/as durante sus carreras, dijo Danner. Explicó que los cambios reconocen tanto el valor incrementado de pastores/as con experiencia y el impacto positivo que el incremento del salario ejercerá sobre la duración en el ministerio y la disposición para la jubilación.
“Es emocionante realizar este cambio, porque significa que los/as pastores/as de MC USA están sirviendo durante 20 años o más”, dijo Rachel Ringenberg Miller, ministra denominacional de Liderazgo pastoral de MC USA. “La larga duración en el cargo de pastores y pastoras es realmente algo por el cual podemos estar agradecidos/as”, agregó.
Para pastores/as con menos de 20 años de experiencia, esto será fácil de implementar. Sin embargo, habrá desafíos significativos en la implementación de esta modificación para las congregaciones que contratan a pastores/as que ya poseen más de 20 años de experiencia, y un desafío mayor para quienes tengan 30 de experiencia en el ministerio o más.
La implementación de este cambio requerirá que pastores/as y congregaciones trabajen de manera conjunta para encontrar soicuiones creativas. Si fuera posible, Vitalidad de la iglesia recomienda que se realice el cambio inmediatamente. Si no es posible, se alienta a las congregaciones a incorporar el incremento gradualmente durante un período de tiempo acordado mutuamente. Para solicitar asistencia, se puede contactar la oficina de Vitalidad de la iglesia en ChurchVitality@MennoniteUSA.org.
Existen tres maneras de utilizar los Lineamientos para salarios pastorales. Las iglesias pueden utilizar un cuestionario en línea que guía al/a la usuario/a por cada pregunta, paso a paso; una hoja de trabajo impresa; o una planilla que puede completarse y guardarse directamente en la computadora del/de la usuario/a.
Además, los lineamientos abordan otras consideraciones, como la deuda del seminario, gastos para tecnología, horas trabajadas, y más.
“Al haber trabajado con una gran variedad de congregaciones y denominaciones a lo largo de los años, encuentro que los Lineamientos para salarios pastorales de MC USA han sido creados con mucha reflexión y seleccionados cuidadosamente para ser beneficiosos como abordaje de un aspecto de la vida congregacional que muchas veces puede ser confuso y conflictivo”, dijo Colin Saxton, teólogo de mayordomía y director de relaciones eclesiales de Everence®. “Everence se complace en ser copartícipe de este proyecto como expresión de nuestro compromiso con la mayordomía fiel, la longevidad pastoral y la vitalidad de la iglesia”, agregó.
Everence, un copartícipe ministerial de MC USA, ayuda a individuos, organizaciones y congregaciones a integrar las finanzas con la fe a través de un equipo nacional de profesionales. everence.com
